VIVAGEN : penser autrement les relations intergénérationnelles en entreprise
Un événement hors des sentiers battus
Il y a des rencontres qui marquent par leur énergie et leur authenticité. VIVAGEN, premier événement d’un mouvement dédié à réinventer les relations entre générations dans l’entreprise, en fait partie. Accueilli par Adobe, ce rendez-vous a rassemblé des voix diverses autour d’un même objectif : bouger les lignes du dialogue intergénérationnel.
L’importance de l’humilité et de l’échange
Parmi les interventions marquantes, celle de Philippe Pierre, PhD, a mis en lumière la force de la rencontre et de l’humilité. Sa référence à Édouard Glissant résonne particulièrement dans le monde professionnel : « Je peux changer, en échangeant avec l’autre, sans me perdre ni me dénaturer. »
Accueillir l’autre sans jugement, s’ouvrir à sa vision, lui donner de l’espace : autant de clés qui permettent d’innover et de construire des relations solides, basées sur la confiance et la reconnaissance mutuelle.
Quand la nature inspire le management
Autre moment fort : l’intervention d’Anthony Auffret (ONF), soulignant l’importance des vieux arbres dans une forêt – pour offrir de l’ombre, protéger les jeunes plants et favoriser la biodiversité. Une métaphore puissante pour illustrer le rôle des générations expérimentées en entreprise : un soutien, un ancrage, une ressource indispensable à la croissance collective.
Cette vision résonne profondément avec la mission de Seed.up Community : accompagner les dirigeants et leurs potentiels dans une logique d’ancrage, de transmission et de développement.Comme le rappelle joliment la réflexologue Gwenn Libouban : « L’homme est un arbre qui marche. »
Le rôle de chacun dans ce mouvement
L’intergénérationnel n’est pas seulement une affaire de structures RH ou de grandes politiques d’entreprise. C’est avant tout une question d’initiatives individuelles et collectives :
- S’ouvrir à la diversité des parcours
- Valoriser l’expérience des uns et l’énergie des autres
- Créer des espaces de dialogue qui permettent à chaque voix de compter
En entreprise, cette dynamique est un levier majeur d’innovation et de transformation.
Et Seed.up dans tout ça ?
Si vous ne connaissez pas encore Seed.up Community, c’est un collectif de sparring partners dédié aux dirigeants de la Tech et à leurs potentiels. Notre mission : offrir un effet miroir, une parenthèse de recul, un espace de liberté de parole et de préparation. Comme un parasol qui protège tout en permettant de se préparer à prendre la lumière, sans craindre les coups de soleil.